El jueves pasado el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria por 15 días hábiles en el conflicto abierto desde el viernes 24 de febrero entre los trabajadores municipales y el gobierno de Francisco Ratto en una puja muy tirante por una pauta salarial que parece no encontrar salida.

Durante ese lapso de tiempo, los trabajadores deben levantar la medida de fuerza, que tomó gran impulso durante la semana pasada y el viernes 3 ya retomaron sus tareas habituales. Pero al mismo tiempo, el Ejecutivo debe mejorar su última oferta de aumento, que fue la siguiente: 10 por ciento en febrero (ya liquidado por decreto), 5 en blanco y 5 en negro en marzo y otro 10 por ciento en abril.

Esta propuesta que fue rechazada por una concurrida asamblea que reclamó una recomposición del 50 por ciento de sus haberes mensuales en el primer cuatrimestre de 2023, tal como informó el medio local Días de Areco.

En este escenario, María Elisa, que desde hace 15 años trabaja como enfermera en el hospital Emilio Zerboni, contó detalles muy concretos sobre cuánto cobra un trabajador del municipio actualmente, con salarios básicos que están por debajo de la línea de pobreza y en un contexto de altos índices de inflación.

“Soy enfermera del hospital Emilio Zerboni desde julio de 2008, o sea que hace 15 años que trabajo en el sector de pediatría y maternidad y mi salario básico es de 47 mil pesos pero con antigüedad y descuentos me quedan de bolsillo 52 mil pesos”, dijo.

“Mi régimen de trabajo es de 6 horas, de lunes a viernes y tengo una bonificación pero no hago horas extras porque no me conviene ya que nos pagan muy poco”, declaró.